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    專家學(xué)者談武漢招才②:武漢應(yīng)當(dāng)進一步健全人才“工作鏈”

      武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院常務(wù)副院長,武漢大學(xué)EMBA教育中心執(zhí)行主任,教授、博導(dǎo)李燕萍: 

      武漢應(yīng)當(dāng)進一步健全人才“工作鏈” 

      武漢近年實施一系列人才引進舉措,整合全市人才計劃,創(chuàng)新推出“學(xué)子留漢”“英才聚漢”“楚才回漢”“助企引才”“助才圓夢”工程;強化人才服務(wù)和保障,拓展人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺,健全人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策,提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù);人才政策效應(yīng)顯著,吸引和培育了一批戰(zhàn)略科技人才、產(chǎn)業(yè)人才、優(yōu)秀青年人才、武漢工匠等人才;以產(chǎn)業(yè)發(fā)展聚集人才,產(chǎn)業(yè)發(fā)展在哪里,人才工作就要布局在哪里;突出企業(yè)主體地位,探索建立企業(yè)舉薦人才制度,讓市場做主,創(chuàng)新市場引才的機制。

      專家學(xué)者談武漢招才②:武漢應(yīng)當(dāng)進一步健全人才“工作鏈” 

      李燕萍 

      當(dāng)前,我們正處于“十四五”開局之年,實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興關(guān)鍵時期,全面開啟建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程。面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn),武漢市委市政府著眼新發(fā)展階段,貫徹新發(fā)展理念,構(gòu)建新發(fā)展格局,提出充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力,打造新時代人才活力之城的戰(zhàn)略目標(biāo)。

      我們應(yīng)當(dāng)健全人才“工作鏈”,讓人才引得進、留得住、發(fā)展好;樹立全社會的“大人才觀”,引導(dǎo)政府各部門和企業(yè)事業(yè)單位珍惜人才、愛護人才;人才政策宣傳工作端前移,讓人才政策“家喻戶曉”;要加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展,做強、做優(yōu)、做細(xì)人才工作,構(gòu)建武漢人才友好型城市。

      小米武漢總部人力資源負(fù)責(zé)人肖前: 

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      小米與城市共同打造人才地標(biāo) 

      就在去年,武漢市與小米集團、金山集團簽訂小米、金山(武漢)總部二期項目戰(zhàn)略合作協(xié)議,這距離2017年6月29日武漢市與小米科技、金山軟件、順為資本簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議,只有3年。3年間,小米在武漢員工超2000人,連續(xù)兩年營收超百億,這充分說明企業(yè)在漢發(fā)展態(tài)勢良好。

      專家學(xué)者談武漢招才②:武漢應(yīng)當(dāng)進一步健全人才“工作鏈” 

      肖前 

      同時,去年我們又入職了一批新員工,籍貫為外地的占比43%,畢業(yè)院校所在地為武漢市外的占比48%,這也充分說明小米武漢對全國人才的吸引力。

      隨著武漢全球知名度的快速提升和國家中心城市建設(shè)的加速推進,在武漢落地生根發(fā)展的企業(yè)越來越多。

      對于中高端人才,湖北省、武漢市、東湖高新區(qū)相繼實施有針對性的人才計劃,持續(xù)為企業(yè)引進人才、留住人才助力;對于應(yīng)屆畢業(yè)生,武漢市的“學(xué)子留漢”工程正穩(wěn)步推進,在畢業(yè)生安居保障方面也做了大量探索和努力。去年下半年,武漢市的“以工代訓(xùn)”及社保減免政策是全國覆蓋面最廣,力度最大的,為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),發(fā)展壯大提供了堅實的保障。

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      此外,小米武漢總部2019年被認(rèn)定為武漢市總部企業(yè)后,在專業(yè)人才激勵,特定生活待遇、人才安居保障及外籍工作便利方面得到了政府的大力支持,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造了優(yōu)良的人才環(huán)境。

      小米非常樂意與城市共同打造人才地標(biāo),與城市及城市人才共同成長。

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      武漢聯(lián)影醫(yī)療副總裁張曦: 

      武漢人才引進聚焦于產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點領(lǐng)域 

      我們調(diào)查今年的“3551光谷人才計劃”數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),逾千名申報者中,45.9%擁有博士學(xué)歷,近兩成畢業(yè)于美國哈佛大學(xué)、斯坦福大學(xué)、英國牛津大學(xué)、新加坡南洋理工大學(xué)等世界頂尖學(xué)府,一半以上有海外求學(xué)或工作經(jīng)歷。數(shù)據(jù)顯示,12年來,光谷累計在人才引進上投入26.8億元,共集聚了4位諾貝爾獎得主、66位中外院士、79位重點專家,人才計劃入選者已超過2200人。

      專家學(xué)者談武漢招才②:武漢應(yīng)當(dāng)進一步健全人才“工作鏈” 

      張曦 

      武漢人才引進精準(zhǔn)化。引進之前做了大量調(diào)研工作,目光聚焦于武漢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點領(lǐng)域,在光電子信息、生物、環(huán)保節(jié)能、高端裝備制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等五大產(chǎn)業(yè),以海外人才和產(chǎn)業(yè)人才為重點進行針對性引進。主要吸引在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)從事科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)業(yè)的高層次人才,保證引進人才能夠精準(zhǔn)、有效地轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展中堅力量。

      同時,武漢中心區(qū)域的區(qū)域優(yōu)勢凸顯,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)完備,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)自身發(fā)展勢頭良好,人才引入后能夠接觸國際級項目,接觸最先進研發(fā)技術(shù)設(shè)備和科技理念,對標(biāo)國際一流公司,能夠為人才提供優(yōu)秀的創(chuàng)新平臺,為人才創(chuàng)造工作成就感。

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      (記者李佳 實習(xí)生郝天嬌 通訊員尹磊 馬丹妮) 

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      【編輯:付豪】

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